TRAINING
Aimon traint leidinggevenden en teams in penitentiaire inrichtingen in hybride werken, managementdrives en motiverende gespreksvoering. Ook biedt Aimon trainingen agressieregulatie aan.
De medewerkers leren een beter evenwicht te brengen tussen normeren en begeleiden. Zij trainen de benodigde vaardigheden.
HYBRIDE SAMENWERKING
Hybride werken kent twee krachtbronnen: normeren (risicobeheersing, handhaving van de regels) en engageren (werken aan een goede relatie, motiveren). Medewerkers leren op het juiste moment, in de juiste context de passende krachtbron in te zetten.
In 2 dagdelen doorgronden de medewerkers het concept en de werkwijze van hybride werken. Onderdelen van de training zijn oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en leiderschapsstijlen (managementdrives). Tijdens coaching-on-the-job krijgen de inwerkcoaches persoonlijke coaching, begeleiding, feedback en feedforward.
Door hybride te werken stimuleren de medewerkers veiligheid, zelfredzaamheid, een goed leefklimaat hun eigen afdeling en binnen de inrichting als geheel, plus een verantwoorde terugkeer naar de samenleving van gedetineerden. De insteek is ook dat de getrainde medewerkers hun kennis van en ervaring met hybride werken overbrengen op collega’s (borging).